شهدت أنظمة الضمان الاجتماعي والتقاعد في المملكة العربية السعودية تغيُّرات مهمة ضمن حزمة إصلاحات تهدف إلى توحيد قواعد القطاعين العام والخاص، وزيادة استدامة الصناديق، وتحسين مرونة سوق العمل، حيث تضمنت التعديلات في النظام الجديد جانب التقاعد المبكر التي يستحق فيها الموظف معاشًا تقاعديًا.

نظام التقاعد المبكر الجديد في السعودية

نص نظام التقاعد المدني الصادر بموجب المرسوم الملكي رقم م/41 بتاريخ 29 / 7 / 1393 وتعديلاته بشأن نظام التقاعد المبكر في السعودية على ما يلي:^[1]

• مادة (18): عدلت هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/48) وتاريخ 12 / 8 /1403 هـ ،لتكون كما يلى:

يستحق الموظف معاشًا عند نهاية خدمته متى بلغت خدمته المحسوبة في التقاعد خمسًا وعشرين سنة على الأقل، أو بلغت خدمته المدنية والعسكرية المحسوبة في التقاعد خمسًا وعشرين سنة على الأقل، ويجوز للموظف أن يطلب الإحالة على التقاعد ويحصل على المعاش بعد انقضاء مدة خدمة محسوبة في أنظمة التقاعد لا تقل عن عشرين سنة وبشرط الموافقة على الإحالة من قبل الجهة المختصة التي تملك حق التعيين لمثله ومع ذلك فإذا كان انتهاء الخدمة بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سامي – ما لم ينصا على أن الفصل بسبب تأديبي – فيستحق الموظف معاشًا متى بلغت مدة خدمته المحسوبة في التقاعد خمس عشر سنة على الأقل، أما الموظف الذي تنتهي خدمته بسبب وفاته أو عجز ما وبلوغه سن التقاعد فيستحق معاشًا مهما تكن مدة خدمته.

إذا لم يبلغ مجموع مدتي الخدمة المدنية والعسكرية المدة التي تعطي الحق في المعاش وفقًا لنظام التقاعد المدني فتسوى المكافأة عن خدمته المدنية وفق نظام التقاعد المدني، وتسوى المكافأة عن خدمته العسكرية وفق نظام التقاعد العسكري المعمول به وقت انتهاء خدمته الأخيرة ويصرف مجموع المكافأتين من صندوق التقاعد المدني.

• مادة (23): عُدلت هذه المادة وذلك بموجب المرسوم الملكي رقم (م/118) وتاريخ16/11/1443هـ لتكون بالنص الآتي:

إذا انتهت خدمة الموظف، ولم تبلغ مدتها ما يعطيه الحق في المعاش، فتصرف له مكافأة تحسب على أساس نسبة (14%) من المرتب السنوي عن كل سنة من سنوات خدمته، أما إذا كان انتهاء الخدمة بسبب الاستقالة، أو الفصل لسبب تأديبي، فتحسب المكافأة على أساس نسبة (10%) من المرتب السنوي عن كل سنة محسوبة في التقاعد، ويقصد بالمرتب السنوي آخر مرتب شهري استحقه الموظف مضروب في (12).

شروط  التقاعد المبكر الجديد في السعودية

فيما يلي شروط التقاعد المبكر في السعودية:

• يجب أن تكون مدة الاشتراك في التأمينات لا تقل عن 300 شهرًا.
• يشترط أن يكون المتقدم لطلب التقاعد المبكر أقل من سن 60 عامًا حسب التأمينات.
• ينبغي أن يترك المتقدم العمل الذي يغطيه نظام التأمينات عند تقديم طلب التقاعد.
• ينبغي تقديم طلب رسمي للحصول على المعاش المبكر من خلال التأمينات.
• يجب في بعض الحالات أن يكون لدى الموظف موافقة جهة العمل (خاصة في القطاع الحكومي) حسب متطلبات التقاعد المبكر.
• يشترط ألا يكون لدى المتقدم سجل تأديبي أو مخالفات وظيفية كبيرة (وفق ضوابط المؤسسة).
• ينبغي أن يكون المتقدم سعودي الجنسية في بعض ضوابط التقاعد المبكر بحسب التأمينات (حسب ما ذُكر في الضوابط).
• يجب تقديم بعض المستندات الداعمة مثل الهوية الوطنية، بيان الخدمة من جهة العمل، وربما تقرير طبي إذا كان التقاعد المبكر لأسباب صحية.

الإصلاحات في نظام التقاعد والتأمينات السعودية تهدف إلى مزيد من الاستدامة والعدالة بين القطاعات، لكنها رفعت شروط الاستحقاق للتقاعد المبكر وغيّرت معادلات الحساب بما يجعل التخطيط الشخصي أكثر أهمية من أي وقت مضى، فإذا كنت تفكر في التقاعد المبكر: ابدأ الآن بمراجعة سجلك لدى التأمينات الاجتماعية كخطوة أولى.