العبارة خاطئة، وذلك لأن ثقافات العمل التي تفتقر إلى التشجيع على طرح الأسئلة تعيق عملية الابتكار والتعلم داخل المؤسسات، ويعتمد تحسين الأداء وتحقيق الأهداف على قدرة الموظفين على الاستفسار والتفكير النقدي، وطرح التساؤلات يعزز الفهم العميق للمهام ويساعد في اكتشاف حلول مبتكرة، وعندما لا تشجع بيئة العمل على ذلك؛ يقل التعاون والتفاعل بين الفرق، ويزداد احتمال ارتكاب الأخطاء، كما تتأثر روح المبادرة، ويصبح الموظفون أقل قدرة على التكيف مع التغيرات، ولذلك كان تشجيع ثقافة الحوار المفتوح وطرح الأسئلة يتوافق مع تحقيق أهداف المؤسسة ويُسهم في تحسين الإنتاجية والجودة والابتكار المستمر.