يحصل العامل على أجر إضافية عن ساعات العمل الاضافية في قانون العمل السعودي الساري، ولا يجوز أن تزيد الساعات الإضافية في السنة عن 720 ساعة للعامل إلا بعد موافقته حسب القانون، ويجب على أصحاب العمل دفع الأجور التي يستحقها العامل عن هذه الساعات لتجنب الوقوع في أي من المخالفات التي يعاقب عليها قانون العمل الساري.

ساعات العمل الاضافية في قانون العمل السعودي

فيما يلي تفاصيل ساعات العمل الاضافية في قانون العمل السعودي الساري:^[1]

• يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية، ويوازي هذا الأدر الإضافية أجرة الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي، ويجوز لصاحب العمل -بموافقة العامل- أن يحتسب أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر عوضًا عن الأجر المستحق للعامل لساعات العمل الإضافية.
• إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تكون الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية.
• إن جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات عمل إضافية.
• لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الإضافية خلال السنة على 720 ساعة، ويجوز بموافقة العامل زيادة عدد الساعات الإضافية عن ذلك.

شاهد أيضًا: اجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي | شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل | المادة 77 من قانون العمل السعودى

إن ساعات العمل الإضافية من الحقوق التي نص عليها قانون العمل السعودي الساري لضمان حصول العامل على الأجر الإضافي المناسب عند العمل بعد انتهاء عدد الساعات الرسمية أو الذهاب إلى مكان العمل لشغل أي من الوظائف المناطة به خلال أيام الإجازة الرسمية المقررة في القوانين السارية داخل أراضي المملكة.