تعديلات نظام العمل السعودي.. “الموارد البشرية” تعلن تعديل 38 مادة وحذف 7 مواد لحفظ واستمرار العلاقة التعاقدية
وافق مجلس الوزراء على تعديلات نظام العمل السعودي في اجتماعه المنعقد منذ أيام قليلة، وكشفت وزارة الموارد البشرية بأن التعديلات الجديدة على بعض من مواد نظام العمل قد وافق عليه المجلس بالفعل، وذلك سيساهم بشكل كبير على تهيئة بيئة عمل مناسبة وأكثر جاذبية لجميع العمال، وفي إطار هذا سوف تساعد في تحقيق أهداف التنمية المستدامة بناء على رؤية أهداف المملكة 2030، كما تتوافق تلك التعديلات مع استراتيجية سوق العمل والاتفاقات الدولية المنعقدة بين المملكة والدول الأخرى.
تعديلات نظام العمل السعودي
لفتت وزارة الموارد البشرية انتباه المواطنين نحو تعديلات بعض من مواد نظام العمل في السعودية، وأكدت على مدى مراعاتها لحقوق الطرفين أثناء القيام بهذه التعديلات من أجل تحقيق سوق عمل مناسب ومميز، ولخصت الوزارة التعديلات على بعد من النقاط التي أدخلت على المواد، حيث تم تعديل نحو 38 مادة وتم حذف سبع مواد وإضافة مادتين جديدين، لذا قد أعلنت الوزارة عن بعض التعديلات ولخصتها في حوالي 10 نقاط نذكر إليكم بعضًا منها:
- تم تعديل فترة إشعار إنتهاء العقد الغير محدد لتكون 60 يوم عند انتهاء العقد بواسطة المدير، و30 يوم عند انتهاء عقد العامل.
- إضافة بند حالة انتهاء عقد العمل تكون مرتبطة بإجراءات الإفلاس.
- يتم تحديد آلية مدة عقد وتجديد العامل الأجنبي.
- الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على الحصول على عطلة مدفوعة الأجر بدلاً من راتب مستحق مقابل ساعات العمل الإضافية.
- عطلة مدفوعة الأجر للموظف لمدة ثلاث أيام بعد وفاة الأخ أو الأخت.
اجازة وضع للمرأة العاملة
عدلت وزارة الموارد البشرية بعض البنود في نظام العمل بالمملكة من ضمنها كان تعديل عطلة الوضع للمرأة العاملة لتصبح 12 أسبوع، وهذا من أجل توفير بيئة عمل مناسبة للموظفين وتحقيق أهداف المملكة واستراتيجياتها المحددة حتى عام 2030، والجدير بالذكر إن هناك العديد من التعديلات الجديدة في بعض المواد مع حذف وإضافة مواد جديدة.
ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة منصة خبرنا , ولا يعبر عن وجهة نظر حضرموت نت وانما تم نقله بمحتواه كما هو من منصة خبرنا ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة على المصدر السابق ذكرة.
