وزارة الموارد البشرية تعلن بدء سريان نظام العمل الجديد وأبرز الأهداف

قامت وزارة الموارد البشرية نظام العمل بالإعلان عن اللائحة التنفيذية المتعلقة بالمنشآت العاملة داخل المملكة، والتي تمثل ما يقرب من 72 مادة و3 ملحقات تنظم حقوق وواجبات العامل وجدول الجزاء للمخالفات، كما أنها تشمل حقوق وواجبات أصحاب المنشآت، وذلك وفقًا لما أوضحة البيان الرسمي لها على الصفحة الرسمية لها على منصات التواصل الاجتماعي إكس، وعبر السطور القادمة سوف نستعرض تفاصيل هذا البيان.

وزارة الموارد البشرية نظام العمل

قبل عدة أيام كشفت وزارة الموارد البشرية في المملكة عن بدء العمل بنظام العمل الجديد، وذلك بدءًا من اليوم الأربعاء الموافق ال19 من مارس 2025 في كافة المنشآت والهيئات، حيث تضمنت اللائحة التنفيذية لهذا النظام الجديد حوالي 72 مادة تهتم بتنظيم ما يتعلق بالعامل وصاحب العمل منذ وقت الإعلان عن الوظائف الشاغرة، والوظائف التي تم توطينها، كذلك تنظيم قواعد استقدام العمالة وشروط اختيار المتقدمين، بالإضافة إلى تحديد نسبة العمالة السعودي داخل المنشآت والتي تقدر ب 75 % من إجمالي العاملين، اجراءات نقل خدمات العمالة الغير سعودية.

أبرز أهداف نظام العمل السعودي

يهدف هذا النظام إلي المحافظة على الاستقرار الوظيفي ورفع كفاءة سوق العمل، وذلك وفقًا لرؤية المملكة لعام 2030، وتهدف هذه التعديلات إلي الآتي:

• تطوير وتعزيز علاقات التعاقد بين أطراف العمل.
• المحافظة على حقوق الأطراف المتعاقدة.
• تهيئة بيئة عمل أكثر استقرار تتناسب من سوق العمل.

تعديلات نظام العمل السعودي

• تمثلت هذه التعديلات في النقاط التالية:
• تغيير مدة إجازة الوضع لتصبح 6 أسابيع إلزامية تطبق بعد الوضع، و6 أسابيع يتم توزيعها حسب الرغبة.
• في حالة وفاة الأخ أو الأخت يتم الحصول على إجازة 3 أيام.
• يستطيع صاحب العمل تعويض ساعات العمل الإضافية بأيام أجازة ولكن بعد موافقة العامل.
• يشترط على العامل إبلاغ صاحب العمل قبل إنهاء العقد بمدة 30 يوم.
• كما يجب أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ العامل بإنهاء عقد العمل قبله ب 60 يوم.
• يجب الإلتزام بعدم التمييز بين العمال الحاليين والمتقدمين.
• من الضروري أن يتم توفير سكن أو بدل نقدي.
• أن تكون فترة التجربة حوالي 180 يوم وخلالها يستطيع الطرفين إنهاء العقد خلال هذه الفترة.