هل سيتم الغاء نظام الكفالة في السعودية 1446؟.. “الموارد البشرية” تجيب على السؤال الأكثر تداولًا

أوضحت وزارة الموارد البشرية حقيقة الغاء نظام الكفالة حيث انتشرت الأنباء على منصات التواصل الاجتماعي، وبالتالي أثار نظام الكفالة جدلًا واسعًا بين العمالة الأجنبية والخبراء في المملكة ولطالما أن هناك العديد من المواطنين والمقيمين يرغبون في إلغاء النظام بالسعودية من أجل تعزيز حقوق العمالة الموجودة بالمملكة، ومن أجل أن يتم توفير إليهم بيئة عمل أكثر تميزًا وجاذبية، لذا تم الكشف حول حقيقة هذا الأمر بالتفصيل من خلال الجهات الرسمية.

هل سيتم الغاء نظام الكفالة في السعودية 1446؟

لم يتم الغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية ولا يزال ذلك القرار قيد المناقشة إلا أن وزارة الموارد البشرية قد أكدت على أن تلك التعديلات ستسهم في تحقيق الاستقرار والتوازن بين العمالة الأجنبية وأصحاب العمل السعوديين، وبالرغم من هذا فلا يوجد حتى الآن قرار رسمي بإلغاء نظام الكفالة والأخبار المتداولة تندرج تحت الشائعة.

والجدير بالذكر أن القيادة الرشيدة في المملكة تعمل بشكل مستمر على تطوير وتحسين بيئة العمل العاملين داخل المملكة بهدف جذب الاستثمارات الأجنبية لتطوير السياسات والتشريعات المتعلقة بالسوق العمل، لذلك يأتي الحديث عن إلغاء نظام الكفالة ضمن إطار اتجاه رؤية المملكة 2030.

مبادرة العلاقة التعاقدية

إن إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية يعزز حقوق العمالة الأجنبية في الدولة، إلى جانب خلق بيئة عمل أكثر جاذبية وفاعلية وهذا أيضًا يساعد في تحسين العلاقة التعاقدية بين الوافدين وأصحاب العمل السعوديين، لذا أفادت وزارة الموارد البشرية في وقت سابق وفقًا إلى مبادرة العلاقة التعاقدية يشمل لها حوالي خمس مهن وهم ما يلي:

1. مديري الحسابات.
2. مديري المبيعات.
3. الوظائف الإدارية.
4. الهندسة الميكانيكية.
5. أعمال المقاولات.

شروط مبادرة العلاقة التعاقدية

كشفت وزارة الموارد عن بعض الشروط لتطبيق نظام الكفالة المملكة العربية السعودية تتمثل فيما يلي:

• أن يكون الوافد يعمل في المملكة مدة سنة كاملة.
• الخضوع لمتطلبات العمالة المهنية.
• استقبال كافة الرسائل الإلكترونية.
• كما يجب أن يكون الموظف سعودي الجنسية.
• الإقامة بشكل دائم بالمملكة.