هل تم تمديد اجازة اليوم الوطني السعودي 1446 هـ؟ الموارد البشرية تجيب
حسمت وزارة الموارد البشرية، الجدل بشأن تمديد اجازة اليوم الوطني السعودي 1446 هـ، حيث أعلنت الوزارة أن العاملين بالقطاع العام والخاص، سوف يحصلون على عطلة رسمية لهذه المناسبة، وستكون العطلة مدفوعة الأجر، كما أشارت وزارة الموارد البشرية إلى تمديدها لتشمل يومين إضافيين، وذلك لأن موعد العطلة يتزامن مع إجازة نهاية الأسبوع، لذلك أضافت الوزارة يومين لتصبح العطلة أربعة أيام، حيث ستبدأ منذ يوم الجمعة 20 سبتمبر حتى الاثنين 23 سبتمبر.
تمديد اجازة اليوم الوطني السعودي 1446
يحتفل المواطنون السعوديين، باليوم الوطني في يوم 23 سبتمبر من كل عام، حيث يمثل هذا اليوم مرحلة جديدة بتاريخ المملكة، لذلك تمنح الحكومة السعودية المواطنين والمقيمين عطلة رسمية لهذه المناسبة، حيث يتم إقامة الفعاليات والعروض المختلفة، وستبدأ العطلة الرسمية لهذه المناسبة في يوم الجمعة 20 سبتبمر حتى يوم الاثنين 23 سبتمبر، حيث سيعود موظفو القطاعين العام والخاص للدوام بداية من يوم الثلاثاء 24 سبتمبر.
فعاليات الاحتفال بهذه الذكرى
تحرص الحكومة على إقامة احتفالات وعروض وطنية بكافة أرجاء المملكة، حيث تتمثل احتفالات هذا اليوم فيما يلي:
- منح الموظفين بالقطاع الحكومي والخاص عطلة تمتد لـ4 أيام، حيث يمكنهم الاستمتاع بالفعاليات والاحتفالات.
- رفع العلم السعودي بكافة أنحاء البلاد، وذلك للتعبير عن مدى الفخر بهذه المناسبة.
- تنظيم عروض فنية وثقافية، حيث تعكس ثقافة الشعب السعودي وتراثهم.
- إقامة عروض نارية، حيث تضيء سماء المملكة خلال ليلة الاحتفال.
- تنظيم فعاليات ومسابقات رياضية، كما يتم وضع صورة الملك سلمان بمختلف الأماكن.
- تكريم الشخصيات المؤثرة والمهمة بوسام المملكة.
- تزيين المباني والشوارع بالألوان الوطنية، كما يتم تعليق الزينة الخاصة بالاحتفال.
- إصدار قائمة العفو عن المسجونين من الغارمين والغارمات.
- توزيع الجوائز والهدايا على الأطفال الذين يشاركون بالاحتفالات.
- تقديم العروض والخصومات على مختلف المنتجات، حيث تحرص المراكز التجارية والمولات على تقديم أفضل العروض.
- إقامة الأمسيات وتنظيم المحاضرات، وذلك لتوعية الأجيال الجديدة بأهمية الحفاظ على الوطن الغالي.
ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة منصة خبرنا , ولا يعبر عن وجهة نظر حضرموت نت وانما تم نقله بمحتواه كما هو من منصة خبرنا ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة على المصدر السابق ذكرة.