رسمياً.. مجلس الوزراء يوافق علي تعديلات نظام العمل 1446 وهناك 5 فئات مستثناه من هذا النظام

صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تعديلات نظام العمل 1446، وذلك عقب  الموافقة من قبل مجلس الوزراء، حيث تهدف هذه التعديلات إلى تحسين بيئة العمل، و دعم التنمية المستدامة في المملكة، حيث تسعى الحكومة السعودية لتعزيز نظام العمل وتطويره لتحقيق أهداف رؤية المملكة 2030، لذا سنستعرض كافة التفاصيل الخاصة بهذه التعديلات.

تعديلات نظام العمل 1446

لقد كشفت وزارة الموارد البشرية في المملكة عن مجموعة من التعديلات التي  أقرها مجلس الوزراء في نظام العمل الجديد، حيث ستدخل هذه التعديلات حيز التنفيذ في المملكة بعد 180 يومًا من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية للوزارة، والتي تشمل التعديلات الآتي:

• التركيز على ضمان حقوق جميع الأطراف في عقود العمل.
• حيث تم إضافة قانون جديد لتنظيم إجراءات الاستقالات.
• تم تعديل شروط عقود العمال وتوسيع حقوق الإجازات، بما في ذلك منح العامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الاخت.
• تم تطبيق عقوبات قاسية على أصحاب العمل الذين يوظفون عمالا بدون تصريح من الوزارة.
• أيضاً، من بين التعديلات زيادة فترة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى 12 أسبوعياً.
•  حيث يتوجب على أصحاب العمل إتاحة تدريب للعمال بهدف تطوير مهاراتهم الوظيفية لتلبية متطلبات سوق العمل.
• حيث تم تعديل مدة الإشعار المطلوبة عند إنهاء العقد، وذلك تكون 30 يومًا إذا كان الإنهاء من قبل الموظف، إما إذا كانت من قبل صاحب العمل تكون 60 يومًا.

من هم 5 فئات مستثناة من هذا النظام ؟

شملت تعديلات نظام العمل 1446، تعديل على المادة السابعة، واستثناء بعض الفئات كما موضح كالتالي:

•  يستثنى عمال البحر الذين يعملون على سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن.
• كما استثنى من التعديل العمالة المنزلية، لاعبي الأندية، المدربين، وأفراد أسرة صاحب العمل، مثل الزوجة، والأصول، والفروع الذين يعملون في منشأة لا يوجد فيها غيرهم.
• بالإضافة إلى ذلك، تم استثناء عمال الزراعة،  وأيضاً العاملين غير السعوديين الذين يأتون لأداء مهام محددة لمدة لا تزيد على شهرين.