رسميا.. تطبيق تعديلات نظام العمل الجديد بعد 180 يوم من نشرها في الجريدة الرسمية

تم الإعلان بشكل رسمي عن تعديلات نظام العمل الجديد والتي تم نشرها في الجريدة الرسمية، ويبدأ العمل بها بعد 180 يوم، تهدف هذه التعديلات إلى توفير العديد من الأساليب الجديدة في العمل وتوفير المرونة، والحفاظ على حقوق العاملين وكذلك أصحاب الأعمال. لذلك تم إضافة بعض المواد وحذف بعضها بالإضافة إلى تعديل البعض، مثل حق العامل في السكن والنقل أو بدل مالي عنهما في المادة السادسة.

تعديلات نظام العمل الجديد

وزارة الموارد البشرية توضح التعديلات التي تم الإعلان عنها والتي يتم العمل بها بعد 180 يومًا من نشرها في الجريدة الرسمية، تأتي هذه التعديلات كالتالي:

• أن يقوم العامل بالإفصاح عن الاستقالة كتابةً وإنهاء عقد العمل المحدد المدة دون تعليق بقيد أو شرط، وقبول صاحب العمل بها.
• لا يتم نقل شخص، سواء كان طبيعيًا أو اعتباريًا، لممارسة نشاط توظيف السعوديين أو نشاط باستخدام
• العمالة ما لم يكن مرخصًا بذلك من الوزارة.
• يجب أن يكون عقد العمل الخاص بغير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة، وإذا خلا العقد من بيان المدة، تعد المدة سنة من تاريخ مباشرة العامل الفعلية.
• يعد طلب الاستقالة مقبولًا إذا مضت فترة 30 يومًا دون رد من صاحب العمل.
• يتمكن صاحب العمل من تأجيل قبول طلب الاستقالة بما لا يزيد على 60 يومًا في حال حادثة العمل.
• يتمكن العامل من العدول عن الاستقالة في مدة سبعة أيام من تاريخ تقديم الطلب.

تعديلات الإجازات في قانون العمل

تم إدخال مجموعة من التعديلات في الإجازات الخاصة بإجازة الوضع للعاملات وغيرها من الأنواع في تعديلات قانون العمل الجديد، ومن هذه التعديلات:

• للعامل الحق في إجازة كاملة بأجر كامل لمدة خمسة أيام عند الزواج.
• في حال وفاة الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع يحصل على خمسة أيام إجازة.
• في حال وفاة الأخ أو الأخت، يتم الحصول على ثلاثة أيام إجازة تُحتسب من تاريخ الواقعة.
• يتمكن العامل الأب من الحصول على إجازة في حال المولود لمدة ثلاثة أيام خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة
• مع تقديم الوثائق المؤيدة لذلك.
• كما تم تعديل إجازة الوضع من 10 أسابيع إلى 12 أسبوعًا للمرأة.