تفاصيل زيادة مدة اجازة الوضع للمرأه العاملة وكيف يؤثر على حقوق الموظفات

تم الاعلان من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن زيادة مدة اجازة الوضع للمرأه العاملة، حيث تصل مدة الاجازة من 10 إلى 12 أسبوعًا، وتعد اهمية هذه الفترة فى منح المرأة العاملة الفرصة الكافية للتعافي بعد الولادة والاهتمام بطفلها في الفترة الأولى من حياته، كما أن هذه الخطوة تعد جزءًا من الجهود المستمرة لتعزيز حقوق المرأة في مكان العمل، كذلك يأتي هذا القرار بهدف تحسين ظروف العمل للنساء، مع التركيز على دعم الأمومة وتوفير بيئة عمل أكثر ملاءمة للأمهات الجدد.

تأثير زيادة مدة إجازة الوضع على المرأة العاملة

أعلن مجلس الوزراء السعودي هذا القرار الذي من المتوقع أن يكون له تأثير إيجابي كبير على المرأة العاملة، حيث أنه سيساهم في تقليل الضغوط النفسية والجسدية التي تواجهها الأمهات بعد الولادة ورعاية الطفل.

• بالإضافة إلى أن زيادة مدة اجازة الوضع للمرأه العاملة يوفر لها فرصة أكبر للتكيف مع الأمومة والاستعداد للعودة بشكل أفضل.
• علاوة على ذلك سوف تقوم المرأه بزيادة إنتاجيتها ورضاها الوظيفي.
• كذلك تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية.
• وأيضا يوفر هذا القرار للمرأه تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية.

تفاصيل إجازة الوضع للمرأه العاملة

للمرأة العاملة الحق في الحصول على إجازة وضع مدفوعة الأجر بالكامل لمدة عشرة أسابيع، حيث يمكنها تقسيمها بما يتناسب مع احتياجاتها.

• وتبدأ الاجازة بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل الموعد المتوقع للوضع.
• كذلك يمنع تشغيل المرأة خلال الستة أسابيع التي تلي الوضع بأي شكل من الأشكال.
• كما يمكن تمديد إجازة الوضع لمدة شهر إضافي بدون أجر.
• وفي حال ولادة طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة مدتها شهر بأجر كامل.