المرصد الوطني للعمل يعلن عن سبب فجوة الرواتب بين الذكور والإناث

تعددت أسباب وجود فجوة الرواتب، بين الذكور والإناث في المملكة إلى أن جاء تقرير المرصد الوطني للعمل ليحسم الامر، الى وجود اسباب صحية واجتماعية تخص المرأة، مثل ظروف الحمل والولادة ورعاية الأطفال مما يؤدي الى حدوث نقص في الخبرة، و تأخر الترتيب الوظيفي في سوق العمل، حيث بلغ متوسط الأجر الشهري لموظفي القطاع الخاص، حوالي  8.42 ألف ريال وذلك في عام 2023 م.

رواتب النساء والرجال في السعودية

تختلف رواتب النساء عن الرجال، حسب عدة عوامل منها العمر والمنطقة، وحجم المؤسسة ونوع القطاع الاعمال، ونوع العمل الموكل لكل الطرفين، حيث ياتى القطاع الخاص في الصدارة من حيث عدد الموظفين، سواء الرجال او النساء و ياليه القطاع العام وفي كلتا القطاعات، تختلف الأمور باختلاف نوع القطاع ونوع الوظيفة، وذلك حسب تقرير المرصد الوطني للعمل سنويا. 

أسباب فجوة الأجور بين الجنسين

تتعدد أسباب فجوة الرواتب بين الجنسين، إلى عوامل متعددة منها المؤهل الدراسي، وسنوات التدريب والخبرة والمستوى العلمي، ومدى الالتزام بالعمل من ساعات عمل محددة لكل قطاع، وعدم التقصير أو التغيب لأسباب وظروف خاصة، حيث اعلن المرصد الوطني للعمل عن وجود أسباب صحية واجتماعية، تتفاوت بين الرجال والإناث حيث ان الفرق بين الأمور يوضح، متوسط الأجر وليس بسبب وجود فجوة الرواتب. 

المرصد الوطني للعمل يعلن عن سبب فجوة الرواتب

من خلال عدة دراسات أجراها المرصد الوطني للعمل، فقد توصل إلى وجود أسباب قد تكون واضحة وأسباب أخرى مجهولة أو غير مبررة، حيث ان من الممكن ان تكون فجوة الرواتب ليس بالفرق الكبير، بالمقارنة بالجهد والأعمال الشاقة، والخبرات والاقدمية ونوع المهنة، حيث أن النساء حديثي الالتحاق بسوق العمل، مما يجعل حجم الخبرات مازالت، في بدايتها لديهم، و أيضا التعود على نزول العمل والتنسيق بين الاسرة والعمل.