ما هي أهم التعديلات التى وضعتها وزارة الموارد البشرية نظام العمل؟

أعلنت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية عن مجموعة من التعديلات في نظام العمل، والتي تهدف إلى تحسين بيئة العمل في السوق السعودي، تسعى هذه التعديلات إلى تحقيق توازن بين حقوق وواجبات كل من صاحب العمل والعامل، مما يسهم في خلق بيئة عمل تدعم حقوق العمال وتضمن استقرارها، وقد قدمت الوزارة تفاصيل هذه التعديلات في 10 نقاط، وذلك في إطار تحقيق رؤية المملكة 2030.

وزارة الموارد البشرية نظام العمل

وضعت وزارة الموارد البشرية 10 تعديلات، حيث شملت اللائحة الجديدة للعمل ضرورة قيام صاحب العمل بتطوير مهارات الموظفين من خلال الدورات التدريبية، بهدف تحسين أدائهم المهني، بالإضافة إلى الأهداف التالية.

• تحسين سوق العمل في المملكة وتعزيز الاستقرار الوظيفي.
• حماية حقوق العمال وأصحاب العمل.
• تطوير المهارات والموارد البشرية.
• زيادة فرص العمل المتاحة.
• دعم السوق والقطاعات الإنتاجية والخدمية.
• تشجيع المنشآت الصغيرة والمتوسطة.

أبرز تعديلات نظام العمل لعام 1446

أخذت وزارة الموارد البشرية في اعتبارها حقوق وواجبات الأطراف المعنية في العلاقة التعاقدية عند إجراء تعديلات على نظام العمل الجديد، وذلك لضمان تحقيق بيئة عمل متميزة، وجاءت التعديلات على النحو التالي.

1. يجب على أصحاب العمل الامتناع عن أي تصرف قد يضعف أو يعيق تكافؤ الفرص.
2. زيادة فترة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى ثلاثة أشهر (اثنا عشر أسبوعا).
3. منح العاملين إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حال وفاة الأخ أو الأخت.
4. الالتزام بتضمين حقوق المتدربين وواجبات أصحاب العمل في عقود التدريب.
5.  الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بدلا من الأجر المستحق في حالة العمل لساعات إضافية.
6. تحديد آلية مدة العقد وتجديده للعامل غير السعودي في حال عدم وجود نص يوضح مدته في العقد.
7. تحديد مدة الفترة التجريبية في عقد العمل بحيث لا تتجاوز 180 يومًا.
8. إضافة بند يوضح معنى “الاستقالة والإسناد”، بالإضافة إلى مادة تشرح إجراءات الاستقالة.
9. تعديل فترة إشعار إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، بحيث تكون 30 يوما إذا كان الإنهاء من قبل العامل، و60 يوما إذا كان من قبل صاحب العمل.
10. إدراج حالة لإنهاء عقد العمل تتعلق بإجراءات الإفلاس.