تعديلات نظام العمل 1446.. “الموارد البشرية” تعلن تغيير بعض المواد في اللائحة التنظيمية

وافق مجلس الوزراء السعودي على تعديلات نظام العمل الجديد، والتي شملت تعديل مادة 107 المتعلقة بأجور ساعات العمل الإضافية، وبناءً على هذه التعديلات يطالب صاحب العمل دفع أجر العامل من ساعات العمل الإضافية، وفي إطار هذا تضمنت التعديلات بعض المواد الأخرى حوالي 10 تعديلات جديدة، تم إضافة مواد نظام العمل من أجل خلق بيئة عمل أكثر جاذبية للعاملين مع تعزيز التنمية المستدامة وفقًا لأهداف ورؤية المملكة 2030، كما كشفت وزارة الموارد البشرية إن تلك التعديلات تأتي ضمن استراتيجية سوق العمل والاتفاقيات الدولية المصدقة عليها المملكة.

تعديلات نظام العمل

من أهم التعديلات الجديدة مطالبة صاحب العمل من دفع أجور العامل على ساعات العمل الإضافية وذلك يوازي أجر الساعة مضافًا إليه نسبة 50% من الأجر الأساسي، مع أن تسمح التعديلات للمدير أو صاحب العمل بشرط موافقة العامل احتساب عطلة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من أن يتم دفع الأجر المستحق عن ساعات العمل الإضافية على أن توضح اللائحة الأحكام المتعلقة بهذا.

تعديل فترة إشعار إنهاء العقد

نصت التعديلات الجديدة على أن يكون التعديل العاشر والأخير يتعلق بتعديل فترة الإشعار عند انتهاء العقد غير المحدد المدة لتكون نحو 30 يوم في حال إنهاء العقد من طرف العامل، و 60 يوم عند انهاء العقد من طرف صاحب العمل، كما أكدت وزارة الموارد البشرية بأن التعديلات التي وافق عليها مجلس الوزراء السعودي في جلسته المنعقدة يوم الثلاثاء 2 صفر تهدف لخلق بيئة عمل مناسبة لجذب العاملين وتساهم في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030.

تعريف الاستقالة والإسناد

شملت التعديلات الجديدة إضافة تعريف “الاستقالة” و”الإسناد” مع إضافة مادة توضح الإجراءات التنفيذية للاستقالة عند تحرير عقد الطرفين، كما شملت التعديلات أيضًا إضافة حالة إنهاء عقد العمل المتعلقة بإجراءات الإفلاس، ونصت على أن يتم إصدار قرار أو حكم نهائي بواسطة المحكمة المختصة عند إنهاء عقد الموظف في إجراءات الإفلاس وفقًا للنظام.