تعديلات نظام العمل.. “الموارد البشرية” توضح تفاصيل إجازة الوضع للمرأة العاملة 1446

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حول تعديلات إجازة الوضع للمرأة العاملة، حيث لخصت الوزارة حوالي 10 تعديلات في نظام العمل بالسعودية، كما أكدت بأن هذه التعديلات تراعي حقوق الأطراف وواجباتهم من أجل تحقيق بيئة عمل جذابة ومميزة، وكشفت الوزارة أيضِا أن التعديلات الجديدة تمت بعد دراسة على مستوى محتواها الأساسي كان عبارة عن مقارنات معيارية معظمة عمل الدول الأخرى وبمشاركة أكثر من 1000 مشارك ساهم في إضافة مقترحات على التعديلات الجديدة.

إجازة الوضع للمرأة العاملة

أضافت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عشرة تعديلات على نظام العمل من أهمها هي زيادة إجازة الوضع للسيدة العاملة في المملكة لتكون 12 أسبوع، وذلك في إطار تحقيق أهداف التنمية المستدامة بناءً على استراتيجيات سوق العمل ومستهدفات رؤية المملكة 2030.

تعديلات نظام العمل

سلطت وزارة الموارد البشرية الضوء على بعض التعديلات الجديدة في مواد نظام العمل، مؤكدة أنها راعت حقوق وواجبات الطرفين من أجل تحقيق سوق عمل مميز، لخصت الوزارة التعديلات في حوالي 10 نقاط وهم يلي:

• التعديل الأول: إضافة على واجبات صاحب العمل امتناع القيام بكل من ما يمكنه إبطال أو إضعاف تطبيق مبدأ تكافؤ الفرص.
• التعديل الثاني: إضافة عطلة مدفوعة الأجر العامل لمدة ثلاث أيام بعد وفاة الاخ أو الأخت.
• التعديل الثالث: إضافة حقوق المتدرب وصاحب العمل وواجبات الطرفين عند تحرير عقد التدريب.
• التعديل الرابع: زيادة عطلة الوضع للمرأة العاملة 12 أسبوع.
• التعديل الخامس: إمكانية الاتفاق للحصول على عطلة مدفوعة الأجر بدلاً من الحصول على أجر مقابل العمل لساعات إضافية.
• التعديل السادس: يتم تحديد آلية مدة العقد وتجديده للعامل الأجنبي.
• التعديل السابع: وجود فترة تجريبية في عقد العمل لا تزيد عن 180 يوم في كافة الأحوال.
• التعديل الثامن: إضافة تعريف الإسناد والاستقالة مع إضافة مادة توضح الإجراءات المتخذة للاستقالة.
• التعديل التاسع: تضاف حالة الإنهاء في عقد العمل المرتبطة أيضا إجراءات الإفلاس.
• التعديل العاشر: يتعلق بتعديل فترة الإشعار عند إنهاء العقد فتكون المدة 30 يوم إذا كان لانهاء من طرف الموظف، و 60 يوم إن كان الإنهاء من طرف المدير.