وزارة الموارد البشرية تجيب.. هل يمكن تعويض اجازة يوم التاسيس للقطاع الخاص؟

يتساءل الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية على إمكانية تعويض اجازة يوم التاسيس للقطاع الخاص، وقد طرح هذا السؤال على الحساب الرسمي لوزارة الموارد البشرية على “تويتر”، وسوف نقوم بتوضيح الرد من قبل الوزارة ودورها في جعل بيئة العمل آمنة لجميع الأطراف.

اجازة يوم التاسيس للقطاع الخاص

توجد الكثير من التساؤلات حول اجازة يوم التاسيس للقطاع الخاص ولهذا فقد وجه أحد المستفيدين سؤالاً على الحساب الرسمي للموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على “تويتر” وهو كالآتي : “هل يحق لجهة العمل الخاص أن تجعل الموظف يعمل في اجازة يوم التأسيس من أجل مصلحة العمل، وهل يتم تعويض العامل عن هذا اليوم وبالأخص العاملين في المولات والمحلات التجارية”

كيف يتم تعويض إجازة يوم التأسيس للقطاع الخاص؟

قامت وزارة الموارد البشرية بالرد على هذا السؤال وأوضحت الآتي: ” أن جميع ساعات العمل التي يؤديها الموظف في أيام الإجازات الرسمية والأعياد تعتبر ساعات عمل إضافية، ولابد أن يقوم صاحب العمل بدفع أجراً إضافياً للعامل عن جميع ساعات العمل الإضافية، فتحسب بوضع أجر ساعة العامل الأساسية ويضاف له 50% من قيمة الأجر الأساسي” وهذا طبقاً للمادة رقم 107 من نظام العمل.

نظام العمل الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

قامت وزارة الموارد البشرية بالإعلان في اليوم الموافق 20 من شهر شعبان لعام 1446 هجرياً عن نشر اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها بالتزامن مع التعديلات الخاصة بنظام العمل التي تم صدورها بمرسوم ملكي رقم “44” والصادر في اليوم الموافق 8 صفر 1446 وتبعاً للبند “ثالثاً” من القرار الخاص بمجلس الوزراء برقم “117”.

وأكدت الوزارة على ضرورة إطلاع جميع المواطنين لتفاصيل اللائحة التنفيذية لنظام العمل عن طريق زيارة الموقع الإلكتروني الرسمي التابع لها، وبهدف تعزيز بيئة العمل لجميع الأطراف وجعلها آمنة وضمان حق العامل في القطاع الخاص والأعمال، وهذا هو ما تسعى له الوزارة من أجل تحديث وتطوير بيئة العمل بالمملكة العربية السعودية.