“وزارة الموارد البشرية” توضح تفاصيل نظام العمل السعودي الجديد والتوسع في إجازات العامل

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية بأنه سيتم تنفيذ تعديلات نظام العمل السعودي وذلك بداية من غدا الأربعاء الموافق 19 فبراير 2025، الموافق 20 من شعبان 1456 هـ، وسيتم تنفيذ هذا القرار بناء على قرار رسمي صدر من مجلس الوزراء الصادر في 2 صفر والمرسوم الملكي الذي صدر في 8 من صفر 1446هـ، وتأتي هذه القرارات لتحقيق الاستقرار الوظيفي، وتحسين جودة وكفاءة سوق العمل بالإضافة إلى تغطية كافة احتياجات القطاع الخاص.

نظام العمل السعودي

 من المحدد أن يتم تطبيق التعديلات الجديدة الخاصة بنظام العمل السعودي الجديد غداً الأربعاء، وقد تم تعديل 38 مادة من النظام، كما تم وإضافة مادتين جديدتين، وحذف 7 مواد، وتهدف هذه القرارات إلى المساهمة في تحسين وتقوية العلاقات التعاقدية بين كافة أطراف العمل، وتؤكد التعديلات على ضرورة توفير مسكن مناسب أو تقديم تعويض مادي كبديل، والتشديد على الالتزام مصروفات المواصلات أو تقديم بدل نقل ومواصلات، ومن المحدد أن يتم وضع هذه التعديلات في فترة تجربة التي من المفترض أن تكون 4 شهور تقريباً.

التوسع في إجازات العامل

ومن أبرز ما جاء في التعديلات إضافة عدد أيام الإجازات إلى 3 أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، كما يحصل العامل على 6 أسابيع إلزامية يتم توزيعها على حسب رغبة العامل، كما سيتم تعويض العامل عن عدد ساعات العمل الإضافية في حالة طلب صاحب العمل وموافقة العامل من حضور أيام الإجازة.

إنهاء العقد

كما شملت التعديلات إنهاء العقد غير المحدد، إذ تم فرض بعض التعديلات التي تؤكد ضرورة إخبار العامل صاحب العمل قبل قيامه بإنهاء العقد بثلاثين يوما على الأقل، أما إذا كان إنهاء العقد سيتم من خلال صاحب العمل عليه إخبار العامل قبلها بشهرين على الأقل، وتؤكد التعديلات على ضرورة تحقيق مبدأ الالتزام بتكافؤ الفرص بين المتقدمين وكذلك بين العمال بالفعل.