وزارة الموارد البشرية نظام العمل الجديد يتضمن عدد من التغييرات فما هي؟

صرحت وزارة الموارد البشرية نظام العمل الجديد، يتضمن آلية احتساب عدد ساعات الدوام الإضافية، وذلك بالنسبة لموظفي القطاع الخاص، كما أكدت الوزارة على أن كافة الساعات التي يؤديها الموظف أثناء أيام الأعياد وأيام العطل تعد ساعات عمل إضافية، حيث تستوجب حصول الموظف على تعويض مالي نظير هذه الساعات، كما حددت الموارد البشرية كافة العقوبات التي تقع على المنشآت التي لا تلتزم بصرف مستحقات العمل الإضافية، في المواعيد التي تقررها الوزارة.

وزارة الموارد البشرية نظام العمل الجديد

يتضمن نظام العمل السعودي، تحديد عدد ساعات العمل الأساسية وهي 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، حيث أن أي ساعات عمل تزيد عن هذا الحد تعد ساعات عمل إضافية، كما يتضمن نظام العمل إلزام صاحب العمل بدفع أجر مادي إضافي للموظف نظير كل ساعة عمل إضافية، حيث يتم احتساب الأجر الإضافي بزيادة 50% على قيمة الأجر الأساسي للساعة، فمثلًا إن كان قيمة الأجر الأساسي عن الساعة 20 ريال، فإن الساعة الإضافية يتم احتسابها 30 ريال.

احتساب ساعات العمل أثناء الأعياد والعطلات

• تعد الساعات التي يقوم الموظف فيها أثناء الأعياد والعطلات الرسمية بمثابة ساعات إضافية في العمل.
• يستحق العامل في هذا الحالة الحصول على أجر إضافي قيمته 150%، عن قيمة الأجر الأساسي لساعة العمل.
• يعني إن كان أجر الموظف الأساسي للساعة هو 20 ريال، فإنه يحصل أثناء الأعياد والعطل على 50 ريال عن كل ساعة عمل.
• حددت الوزارة الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية، حيث لا يزيد عن 720 ساعة سنويًا.
• لا يجوز أن يتجاوز العامل هذا الحد من ساعات العمل، إلا بعد إبداء الموظف موافقة كتابية عن ذلك.
• تهدف هذه التعديلات إلى ضمان عدم استغلال العمل وضمان حقوقهم، وكذلك لحمايتهم من عدم تحميلهم ساعات إضافية مفرطة في العمل.

عقوبات عدم الالتزام بصرف المستحقات

شددت الوزارة على صرف مستحقات ساعات العمل الإضافية بمواعيدها المقررة، وإلا يتعرض صاحب العمل لعقوبات قانونية تتضمن:

• غرامات مالية على المنشآت التي تخالف التعليمات، كما قد تتضاعف هذه الغرامات في حال تكرار المخالفة.
• الحرمان من استقدام عمالة جديدة لفترة محددة، وذلك كأحد الإجراءات التأديبية.
• إيقاف الخدمات التي تقدمها الوزارة للمنشآة، وذلك لحين تسوية كافة المستحقات المتأخرة.