اخبار السعودية : الموارد البشرية توضح أبرز الضوابط الجديدة لتنظيم تأشيرات العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تعديلات جوهرية على لائحة تنظيم تأشيرات العمل المؤقت والعمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة التي وافق عليها مجلس الوزراء اليوم، والتي من شأنها أن تعزز مرونة سوق العمل وتسهل إجراءات استقدام العمالة المؤقتة.

تأتي هذه التعديلات استجابة لاحتياجات القطاع الخاص، خاصة خلال مواسم الحج والعمرة، حيث ستمنح المنشآت مرونة أكبر في استقدام العمالة المؤقتة وفقًا لمتطلباتها واحتياجات السوق. ومن أبرز هذه التعديلات:

تسهيل إجراءات الاستقدام:

تم تبسيط إجراءات استقدام العمالة المؤقتة وتحديد مدد زمنية محددة لاستكمال الإجراءات، مما يساهم في تسريع وتيرة العمل.

حوكمة العمليات:

تضمنت التعديلات آليات واضحة لتنظيم العلاقة بين الجهات ذات العلاقة، مما يضمن الشفافية والعدالة في الإجراءات.

حماية حقوق العمال:

تم التأكيد على أهمية حقوق العمال من خلال إلزام المنشآت بتوفير عقد عمل وتأمين طبي للعمالة الوافدة.

مرونة في المدة:

تم منح المنشآت مرونة أكبر في تمديد فترة التأشيرات المؤقتة لمدة تصل إلى 90 يومًا إضافيًا، مما يتيح لهم التخطيط بشكل أفضل لاحتياجاتهم.

التركيز على موسم الحج والعمرة:

تم إيلاء اهتمام خاص بموسمي الحج والعمرة، حيث تم إدراج هذه الخدمات ضمن تأشيرة العمل المؤقت وتمديد فترة السماح لاستقبال العمالة.

تهدف هذه التعديلات إلى تحقيق التوازن بين احتياجات سوق العمل وحماية حقوق العمال، كما أنها تساهم في تعزيز جاذبية المملكة كوجهة للاستثمار والأعمال. ومن المتوقع أن تسهم هذه التعديلات في توفير فرص عمل جديدة للمواطنين والمقيمين، وتحسين كفاءة القطاع الخاص.