“الموارد البشرية” توضح حقيقة أنباء متداولة عن إلغاء نظام الكفيل في السعودية مع نهاية عام 2024

تداولت الأخبار بشأن إلغاء نظام الكفيل على منصة التواصل الاجتماعي بشكل واسع، وهناك من قام تأكيد ذلك، وهناك من أكد أنها مجرد شائعات، ونتيجة لجميع هذه الاستفسارات قامت السلطات السعودية بالاعلان بشكل رسمي حول حقيقة هذا الأمر لتطمئن جميع المقيمين والمواطنين السعوديين، وذلك في إطار خدمتها المستمرة من أجل ضمان حقوق العمالة الوافدة الذي يعكس مدى التزام المملكة بتطوير اقتصادها.

إلغاء نظام الكفيل

حتى الآن لا توجد أخبار رسمية المتعلقة بإلغاء نظام الكفيل في المملكة وكل ما يتم تداوله على منصات التواصل الاجتماعي خلال الساعات الأخيرة هي اخبار بدون مستند أو إعلان رسمي لدى السلطات السعودية فإنه في حال إلغاء نظام الكفيل المطبق بالمملكة منذ سنوات سوف يتم الإعلان بشكل رسمي على منصاتها الإلكترونية، والجدير بالذكر أنه سابقًا السلطات قامت بمحاولة إلغاء نظام الكفيل منذ سنوات عبر تطبيق مبادرة تحسين علاقة تعاقدية للعاملين بالقطاع الخاص.

مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للعاملين

مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للعاملين بالمؤسسات الخاصة عبارة عن مبادرة أطلقتها وزارة الموارد البشرية في نوفمبر العام الماضي وبدأ في تنفيذها من مارس الماضي تشمل خدمات المبادرة كافة العاملين الوافدين بمنشآت القطاع الخاص، في إطار ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة وتستثنى من هذه المبادرة خمس مهن، وهم ما يلي:

• السائق الخاص.
• العمالة المنزلية.
• الحارس.
• البستاني.
• والراعي.

شروط مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية

تعمل هذه المبادرة على تقديم العديد من الخدمات منها سريان العقد بشرط أن يتم الالتزام بالإجراءات القانونية طوال فترة الاشعار مع إمكانية تقديم خدمة الخروج والعودة التي تسمح للعامل بالسفر خارج المملكة، كما تسمح هذه المبادرة للعامل من الاستفادة من كافة هذه الخدمات بعد استيفاء الشروط الآتية:

• يجب أن يكون المستفيد من العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
• أن يكون مضى على تواجد العامل 12 شهر ولصاحب العمل منذ دخوله المملكة.
• يجب تقديم إشعار لصاحب العمل بشكل إلكتروني “طلب نقل الخدمة: قبل 90 يوم من تاريخ الانتقال أو عند الرغبة في إنهاء العلاقة التعاقدية.