الموارد البشرية توضح طريقة الإبلاغ عن مخالفات التوطين إلكترونيًا

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية آلية الإبلاغ عن مخالفات التوطين التي ترتكبها بعض المنشآت، مؤكدة أن عدم الالتزام بقرارات ونسب التوطين المعتمدة يعد مخالفة للأنظمة والضوابط المنظمة لسوق العمل.

وأكدت الوزارة أن المستفيدين يمكنهم تقديم البلاغات المتعلقة بمخالفات التوطين بصورة إلكترونية من خلال تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للأفراد، دون الحاجة إلى مراجعة فروع الوزارة حضوريًا.

عدم الالتزام بقرارات التوطين مخالفة

وشدد حساب العناية بالمستفيدين التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عبر منصة «إكس»، على أن عدم التزام المنشآت بقرارات التوطين يعد مخالفة للنظام.

ويأتي ذلك ضمن جهود الوزارة لمتابعة تطبيق قرارات التوطين في المنشآت والقطاعات المختلفة، بما يضمن الالتزام بالأنظمة والقرارات الصادرة بشأن توظيف المواطنين في المهن والأنشطة المستهدفة.

طريقة الإبلاغ عن مخالفات التوطين

وأوضحت وزارة الموارد البشرية أنه يمكن تقديم بلاغ عن مخالفات التوطين إلكترونيًا عبر تطبيق الوزارة المخصص للأفراد.

ويستطيع المستفيد الدخول إلى تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية واستخدام الخدمات المتاحة لتقديم البلاغ، بما يسهم في تسهيل رصد المخالفات وإيصالها إلى الجهات المختصة لاتخاذ الإجراءات اللازمة وفق الأنظمة المعتمدة.

بلاغات التوطين إلكترونيًا

وتتيح الخدمة للمستفيدين الإبلاغ عن الحالات التي يشتبه في مخالفتها لقرارات التوطين دون الحاجة إلى التوجه إلى أحد فروع الوزارة.

ويأتي توفير البلاغات إلكترونيًا ضمن التوسع في رقمنة خدمات وزارة الموارد البشرية، بما يرفع كفاءة استقبال الشكاوى والبلاغات المتعلقة بسوق العمل ويسهل متابعتها.

تسجيل الموظفين في برنامج توطين

وفي سياق متصل، أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية آلية تسجيل الموظفين في برنامج «توطين»، مبينة أن عملية التسجيل تخضع لمهلة زمنية محددة.

وأكدت الوزارة أن تسجيل الموظف في البرنامج يجب أن يتم خلال أول 60 يومًا من تاريخ تسجيله في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لدى المنشأة.

60 يومًا لتسجيل الموظف في توطين

وبحسب توضيح الوزارة، فإن الفترة المتاحة لإضافة الموظف إلى برنامج توطين تبدأ من تاريخ تسجيله في التأمينات الاجتماعية، وتستمر لمدة 60 يومًا.

ويتوجب على المنشأة الراغبة في الاستفادة من برنامج توطين إتمام تسجيل الموظف خلال هذه المهلة، إذ لا يمكن تنفيذ التسجيل بعد انتهائها بأثر رجعي.

من المسؤول عن تسجيل الموظف؟

وأكدت وزارة الموارد البشرية أن مسؤولية تسجيل الموظفين في برنامج توطين تقع على عاتق صاحب العمل أو المنشأة.

ولا يتولى الموظف عملية إضافته بنفسه، وإنما تقوم المنشأة بإتمام إجراءات التسجيل وفق الضوابط والشروط المعتمدة للبرنامج.

الانضمام إلى برنامج توطين اختياري

وأشارت الوزارة إلى أن الانضمام إلى برنامج توطين يعد اختياريًا للمنشآت التي تستوفي الشروط والضوابط المحددة.

وبالتالي، تستطيع المنشآت المؤهلة اتخاذ قرار الانضمام إلى البرنامج والاستفادة من المزايا المتاحة، شريطة الالتزام بمتطلبات التسجيل والمواعيد النظامية.

لا تسجيل بأثر رجعي في برنامج توطين

وشددت الوزارة على أنه لا يمكن تسجيل الموظفين أو الانضمام إلى برنامج توطين بأثر رجعي.

ويعني ذلك أن المنشأة التي لم تسجل الموظف خلال أول 60 يومًا من تاريخ تسجيله في التأمينات الاجتماعية لا يمكنها العودة لاحقًا واحتساب التسجيل عن فترة سابقة.

الالتزام بضوابط برنامج توطين

ودعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أصحاب المنشآت إلى الالتزام بالضوابط والإجراءات المنظمة لبرنامج توطين، والتأكد من تسجيل الموظفين خلال المدة المحددة.

كما أكدت أهمية الالتزام بقرارات التوطين المطبقة على القطاعات والمهن المستهدفة، باعتبار أن مخالفة هذه القرارات تعرض المنشأة للإجراءات النظامية المقررة.