اعتمدت المملكة العربية السعودية نظامًا جديدًا لنقل الكفالة يهدف إلى تعزيز حقوق العاملين وضمان تنظيم سوق العمل بشكل عادل ومرن، ويتيح هذا النظام للموظف الانتقال بين الكفلاء وفق ضوابط محددة مع الحفاظ على حقوق الطرفين، ويشمل كافة العاملين في القطاعات الحكومية والخاصة، ويهدف إلى تسهيل الإجراءات، وتقليل العقبات البيروقراطية مع الالتزام بالأنظمة والقوانين المتعلقة بعقود العمل والهجرة والعمل.

شروط نقل الكفالة في النظام الجديد في السعودية

توضح القائمة التالية شروط نقل الكفالة في النظام الجديد في السعودية:

• موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على طلب النقل.
• لا يمكن نقل الخدمات في الحالات التالية:
  • وجود مخالفات مرورية على العامل.
  • وجود مخالفات مرورية على العامل الجديد.
  •  انتهاء صلاحية إقامة العامل.
  • انتهاء صلاحية جواز سفر العامل.
  • عدم وجود موافقة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لصاحب العمل الجديد.
  • إذا كانت حالة العامل هارب.
  • وجود مخالفات مرورية على صاحب العمل.
  • عدم وجود مبالغ كافية يوقف عملية نقل الخدمات.
  • إذا كان لدى العامل تأشيرة خروج وعودة أو تأشيرة خروج نهائي.
• موافقة العامل وصاحب العمل على نقل الكفالة.
• سريان السجل التجاري.
• أن تكون حالة المنشأة قائمة.
• سريان رخص العمل في جميع منشآت الرقم الموحد.
• الالتزام بحماية الأجور.
• أن تكون جميع الكيانات الأخرى تحت الرقم الموحد في النطاق الأخضر المتوسط على الأقل أو الأخضر صغير جدًا للمنشآت الصغيرة فئة أ، باستثناء الكيان الحالي.
• توفر رصيد تأسيس كافٍ للنقل.

شاهد أيضًا: تكلفة نقل الكفالة | اجراءات نقل الكفالة | استعلام عن طلب نقل كفالة

متطلبات نقل كفالة العمالة المنزلية في النظام الجديد في السعودية

توضح القائمة التالية متطلبات نقل كفالة العمالة المنزلية في النظام الجديد في السعودية:

• يجب أن تكون هناك موافقة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على نقل خدمات العمالة المنزلية.
• تسديد رسوم نقل الخدمات.
• لا يمكن نقل الخدمات لصاحب عمل لديه مخالفات مرورية غير مسددة.
• أن يكون لدى المستفيد هوية رقمية في منصة أبشر.
• لا يمكن نقل خدمات العامل الذي لديه مخالفات مرورية غير مسددة.

شروط نقل الكفالة في النظام الجديد في السعودية بدون موافقة الكفيل

فيما يلي تفاصيل شروط نقل الكفالة في النظام الجديد في السعودية بدون موافقة الكفيل:^[1]

• يمكن انتقال العامل المنزلي لصاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي عند ثبوت تأخر دفع الأجور لمدة 3 أشهر متتالية أو متفرقة دون سبب.
• الانتقال مسموح إذا لم يتم استقبال العامل من ميناء الوصول أو من دور الإيواء خلال خمسة عشر يومًا من وصوله.
• إذا لم يقم صاحب العمل باستخراج رخصة إقامة للعامل أو لم يُجددها بعد مرور 30 يومًا من انتهائها يمكن نقل الكفالة دون موافقة الكفيل.
• يسمح بالانتقال إذا قام صاحب العمل بإسناد خدمات العامل للآخرين دون موافقته.
• في حال تكليف العامل بأعمال خطرة تهدد صحته أو سلامته، يكون الانتقال مسموحًا دون موافقة الكفيل.
• إذا تعرض العامل لإساءة معاملة من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته، يمكن نقل الكفالة دون موافقة الكفيل.
• في حالة وجود شكوى من العامل وتأخر صاحب العمل في النظر فيها دون سبب من العامل، يسمح بالانتقال دون موافقة الكفيل.
• تقديم صاحب العمل بلاغ تغيب غير صحيح ضد العامل يتيح له نقل الكفالة دون موافقة الكفيل.
• عدم حضور صاحب العمل أو من يمثله جلستين أمام لجان تسوية الخلافات يتيح الانتقال دون موافقة الكفيل.
• يمكن نقل الكفالة دون موافقة الكفيل بناءً على توصية الجهة المختصة أثناء نظر الشكوى لتفادي أي أضرار محتملة.
• تغيب صاحب العمل بسبب السفر أو السجن أو أي سبب آخر يمنع دفع الأجور يتيح النقل دون موافقة الكفيل.
• نقل خدمات العامل إلى صاحب عمل آخر دون علمه أو موافقته يمكن أن يكون سببًا للنقل دون موافقة الكفيل.
• إنهاء العقد خلال فترة التجربة يتيح للعامل الانتقال لصاحب عمل آخر دون موافقة الكفيل.

إن النظام الجديد لنقل الكفالة خطوة مهمة نحو حماية حقوق العاملين وتحسين بيئة العمل في المملكة، وذلك لأنه يتيح للعامل فرصة اختيار الكفيل المناسب بسهولة، ويضمن حصول الكفيل الجديد على التسهيلات اللازمة مع الالتزام بالشروط القانونية واللوائح الرسمية، وهو ما يسهم في تقليل النزاعات العمالية، وتعزيز التوظيف المنظم، وتحقيق استقرار سوق العمل بما يخدم مصالح العامل وصاحب العمل على حد سواء.